日前，人社部印發(fā)了《國有企業(yè)內部薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》。為全面貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于國企工資決定機制改革的有關精神，認真學習兩個《指引》核心要義，深化企業(yè)內部分配制度改革，加強和改進薪酬分配管理，增強國有企業(yè)創(chuàng)新力和市場競爭力，8月24日，省人社廳、省國資委、福建港口集團聯(lián)合舉辦國有企業(yè)內部收入分配專題培訓班，福建港口集團黨委副書記黃循鈾蒞會并做開班動員講話。

8月24日，中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室肖婷婷副研究員進行專題輔導授課。肖副研究員重點對《國有企業(yè)內部薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》兩個指引進行全面解讀，從指引出臺背景、主要內容特點、對企業(yè)的指導意義等方面入手，結合參與調研先進企業(yè)的經(jīng)典案例，為培訓學員呈現(xiàn)一堂精彩的講座，具有很強的政策指導意義。此外，肖副研究員還就《國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作》進行細致講解，為更好的規(guī)范企業(yè)津補貼和福利管理工作明晰了目標方向。

培訓班共設置1個主會場，同時在福州、廈門、泉州、漳州、莆田、寧德、平潭、三明等地市設置13個視頻分會場，省國資委、省人社廳、省財政廳等相關部室、各地市人社局、國資委以及省屬及部分市屬企業(yè)負責薪酬工作人員近600人參加培訓。培訓班覆蓋范圍之大、參訓人數(shù)之多、涉及內容之廣，充分體現(xiàn)了我省對國企內部分配制度改革工作的高度重視，對促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意義。

為了進一步深入了解福建省工資分配相關政策規(guī)定，8月25日上午，港口集團特別邀請福建省國資委考評分配處一級主任科員章海嵩對港口集團系統(tǒng)內各子企業(yè)參訓學員作了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制相關政策解讀》的專題授課。章海嵩詳細介紹了國有企業(yè)工資改革背景、總體要求、重點任務，重點通過傳授具體實操經(jīng)驗更好的貫徹落實工資總額管理相關政策。授課深入淺出、通俗易懂，使培訓學員受益非淺。